Pemain Warzone menyeru boikot berhubung tuntutan Blizzard dan isu cetak rompak

Ketua Pegawai Eksekutif Activision Blizzard Bobby Kotick menghantar e-mel baharu secara dalaman kepada semua kakitangan syarikat pada 27 Julai menangani tuntutan undang-undang gangguan yang menimbulkan beberapa isu dengan budaya syarikat.

Dalam e-mel dalaman baharu ini, Ketua Pegawai Eksekutif Activision Blizzard mengakui bahawa respons awal syarikat terhadap situasi itu adalah 'pekak.'

Tanggapan awal kami terhadap isu yang kami hadapi bersama-sama dan kebimbangan anda adalah, terus terang, pekak nada.”



Beliau komited untuk bekerjasama dengan semua pekerja untuk mewujudkan budaya yang lebih baik di Activision Blizzard.

E-mel penuh beliau ada di bawah, dikongsi oleh Activision Blizzard secara terbuka:

Ini adalah minggu yang sukar dan membimbangkan.

Saya ingin mengiktiraf dan berterima kasih kepada semua orang yang telah tampil ke hadapan pada masa lalu dan beberapa hari kebelakangan ini. Saya sangat menghargai keberanian anda. Setiap suara penting, dan kami akan melakukan kerja yang lebih baik untuk mendengar sekarang dan pada masa hadapan.

Tanggapan awal kami terhadap isu yang kami hadapi bersama dan kebimbangan anda, terus terang, tidak membimbangkan.

Adalah penting untuk kita mengakui semua perspektif dan pengalaman serta menghormati perasaan mereka yang telah dianiaya dalam apa cara sekalipun. Saya minta maaf kerana kami tidak memberikan empati dan pemahaman yang mencukupi.

Ramai daripada anda telah memberitahu kami bahawa jangkauan aktif datang daripada mengambil berat tentang Syarikat. Hakikat bahawa begitu ramai orang telah menghubungi dan berkongsi fikiran, cadangan dan peluang yang ditonjolkan untuk penambahbaikan adalah gambaran yang kuat tentang cara mereka mengambil berat tentang komuniti rakan sekerja dan pemain kami serta satu sama lain.

Memastikan kita mempunyai persekitaran kerja yang selamat dan mesra adalah keutamaan saya. Pasukan kepimpinan telah mendengarnya dengan lantang dan jelas.

Kami mengambil langkah pantas untuk menjadi syarikat yang penuh belas kasihan dan penyayang yang anda datang untuk bekerja dan untuk memastikan persekitaran yang selamat. Tiada tempat di mana-mana dalam Syarikat kita untuk sebarang bentuk diskriminasi, gangguan atau layanan yang tidak sama rata.

Kami akan melakukan segala yang kami mampu untuk memastikan bahawa kita bersama-sama menambah baik dan membina jenis tempat kerja inklusif yang penting untuk memupuk kreativiti dan inspirasi.

Saya telah meminta Firma Undang-undang WilmerHale untuk menjalankan semakan dasar dan prosedur kami untuk memastikan bahawa kami mempunyai dan mengekalkan amalan terbaik untuk mempromosikan tempat kerja yang hormat dan inklusif. Kerja ini akan dimulakan serta-merta.

Pasukan WilmerHale akan diketuai oleh Stephanie Avakian, yang merupakan ahli pasukan pengurusan WilmerHale dan yang terbaru ialah Pengarah Bahagian Penguatkuasaan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa AS.

Kami menggalakkan sesiapa sahaja yang mempunyai pengalaman yang mereka percaya melanggar dasar kami atau dalam apa jua cara menyebabkan mereka berasa tidak selesa di tempat kerja untuk menggunakan mana-mana saluran sedia ada kami untuk melaporkan atau menghubungi Stephanie. Dia dan pasukannya di WilmerHale akan bersedia untuk bercakap dengan anda secara sulit dan boleh dihubungi di [e-mel dilindungi] 202-247-2725.

Jangkauan anda akan dirahsiakan. Sudah tentu, pembalasan TIDAK akan diterima.

Kami komited untuk perubahan yang berkekalan.

Berkuat kuasa serta-merta, kami akan mengambil tindakan berikut:

  1. Sokongan pekerja. Kami akan terus menyiasat setiap tuntutan dan tidak akan teragak-agak untuk mengambil tindakan tegas. Untuk mengukuhkan keupayaan kami dalam bidang ini, kami menambah kakitangan kanan tambahan dan sumber lain kepada kedua-dua pasukan Pematuhan dan Perhubungan Pekerja.
  2. sesi mendengar. Kami tahu bahawa ramai daripada anda telah mengilhamkan idea tentang cara meningkatkan budaya kita. Kami akan mewujudkan ruang selamat, dikendalikan oleh pihak ketiga, untuk anda bersuara dan berkongsi bidang untuk penambahbaikan.
  3. Perubahan peribadi. Kami segera menilai pengurus dan pemimpin di seluruh Syarikat. Sesiapa sahaja yang didapati telah menghalang integriti proses kami untuk menilai tuntutan dan mengenakan akibat yang sesuai akan ditamatkan.
  4. Amalan pengambilan pekerja. Awal tahun ini, saya menghantar e-mel yang meminta semua pengurus pengambilan untuk memastikan mereka mempunyai beberapa jadual untuk semua jawatan terbuka. Kami akan menambah sumber pematuhan untuk memastikan pengurus pengambilan pekerja kami mematuhi arahan ini.
  5. Perubahan dalam permainan. Kami telah mendengar maklum balas daripada komuniti pekerja dan pemain bahawa sesetengah kandungan permainan kami tidak sesuai. Kami sedang mengalih keluar kandungan itu.

Kesejahteraan anda tetap menjadi keutamaan saya dan saya tidak akan menggunakan sumber syarikat untuk memastikan syarikat kami mempunyai budaya yang paling mesra, selesa dan selamat.

Anda mempunyai komitmen saya yang tidak berbelah bahagi bahawa kita bersama-sama akan menambah baik syarikat kami dan menjadi syarikat hiburan yang paling memberi inspirasi dan inklusif di dunia.

Yang ikhlas,

Poli


Mesej baharu ini datang beberapa jam selepas pekerja syarikat Diumumkan mereka akan mogok pada 28 Julai untuk membantah tindak balas awal syarikat terhadap tuntutan mahkamah itu.

Tuntutan itu telah mendorong ramai pekerja syarikat untuk memprotes dengan marah tentang cara eksekutif mengendalikan keadaan setakat ini.

Ia masih harus dilihat bagaimana atau jika kenyataan baharu daripada Kotick ini akan mengubah pandangan pekerja seiring dengan berlalunya masa.

Kenyataan baharu Activision Blizzard mengambil masa 6 hari dari tarikh Tuntutan (dan kenyataan) awal telah diterbitkan.

Kami akan terus memaklumkan kepada semua orang kerana keadaan terus berkembang.

Artikel ini diterjemahkan dan tidak disunting daripada fon